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Titre
Text copied to clipboard!Spécialiste SIRH
Description
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Nous recherchons un Spécialiste des Systèmes d’Information des Ressources Humaines (SIRH) pour rejoindre notre équipe dynamique et en pleine croissance. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans la gestion, l’optimisation et l’évolution des systèmes informatiques dédiés aux ressources humaines. Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec les départements RH, IT et les prestataires externes pour garantir l’efficacité, la conformité et la performance des outils SIRH.
Le Spécialiste SIRH sera responsable de l’analyse des besoins métiers, de la configuration des systèmes, de la gestion des projets d’implémentation ou de migration, ainsi que du support aux utilisateurs. Il devra également assurer la veille technologique et réglementaire afin de proposer des solutions innovantes et conformes aux exigences légales.
Ce poste requiert une excellente compréhension des processus RH (recrutement, formation, paie, gestion des talents, etc.) ainsi qu’une solide expertise technique sur les outils SIRH tels que SAP SuccessFactors, Workday, Oracle HCM, ou d’autres solutions du marché. Une capacité à gérer plusieurs projets simultanément, à communiquer efficacement avec des interlocuteurs variés et à résoudre des problèmes complexes est essentielle.
Le Spécialiste SIRH contribuera activement à la transformation digitale de la fonction RH, en apportant son expertise pour automatiser les processus, améliorer l’expérience utilisateur et garantir la qualité des données. Il jouera également un rôle de formateur et de référent technique auprès des utilisateurs internes.
Ce poste offre une opportunité unique de participer à des projets stratégiques dans un environnement stimulant, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions de chef de projet ou de responsable SIRH.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Analyser les besoins des utilisateurs RH et proposer des solutions adaptées
- Configurer, tester et déployer les modules SIRH
- Assurer le support technique et fonctionnel des utilisateurs
- Gérer les projets d’implémentation, de migration ou d’évolution des systèmes
- Former les utilisateurs aux outils SIRH
- Assurer la qualité et la cohérence des données RH
- Collaborer avec les équipes IT et les prestataires externes
- Rédiger la documentation technique et fonctionnelle
- Effectuer une veille technologique et réglementaire
- Participer à l’amélioration continue des processus RH
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en informatique, ressources humaines ou domaine connexe
- Expérience confirmée sur un ou plusieurs outils SIRH (SAP, Workday, etc.)
- Bonne connaissance des processus RH
- Compétences en gestion de projet
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Excellentes compétences en communication
- Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.)
- Autonomie et sens de l’organisation
- Anglais professionnel souhaité
- Capacité à travailler en équipe et en mode transversal
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience avec les outils SIRH ?
- Avez-vous déjà participé à un projet d’implémentation SIRH ?
- Comment gérez-vous les demandes de support des utilisateurs ?
- Quels processus RH maîtrisez-vous le mieux ?
- Comment assurez-vous la qualité des données dans un système SIRH ?
- Avez-vous déjà formé des utilisateurs sur un outil SIRH ?
- Comment restez-vous informé des évolutions technologiques RH ?
- Quelle est votre méthode pour gérer plusieurs projets en parallèle ?
- Avez-vous une expérience avec des prestataires externes ?
- Quel est votre niveau d’anglais professionnel ?
